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천안시, 가족 간 감염 급증…가정 내 방역수칙 준수 당부
천안시, 가족 간 감염 급증…가정 내 방역수칙 준수 당부
(뉴스스팟=이슬기기자)천안시가 올 1월 들어 가족 간 코로나19 감염사례가 급증함에 따라 가정 내 철저한 방역수칙 준수를 당부했다. 시에 따르면 올 1월 천안시 확진자 발생양상 분석 결과, 10일까지 확진자 90명 중 절반이 넘는 46명(51%)이 가족 간 접촉을 통해 감염된 것으로 파악됐다. 그간 천안시 누적 확진 비율 상 가족 간 감염이 30%인 점을 감안하면 가정 내에서 코로나19 전파 사례가 크게 늘은 것으로 보인다. 이에 시는 가정 내 방역 대응에 주안점을 두고 모든 시민의 적극적인 참여를 호소하고 있다. 시는 가족끼리도 마스크 쓰기, 손 씻기, 음식 덜어 먹기, 주기적 환기, 코로나 임상증상 발생 시 즉시 코로나 검사를 받는 등 최소한의 방역지침 준수가 중요하다고 밝혔다. 아울러 최근 코로나 대유행 추세가 완만한 감소세를 보이고는 있지만, 종교시설이나 요양병원 등 감염취약집단에서의 확진이 지속되는 등 지역사회의 감염 위험이 여전히 상존하고 있기 때문에 그동안 가져온 경각심을 잃지 말아줄 것을 강조했다. 박상돈 천안시장은 “코로나19 확산세가 다소 누그러졌다고는 하나 겨울철이라는 계절 요인과 함께 변이 바이러스 등의 새로운 변수도 부상한 터라 긴장의 끈을 풀 수 없는 상황”이라며, “시민 여러분께서도 사랑하는 가족을 위해 가정 내 방역수칙 준수에 한마음 한뜻으로 동참해주시길 당부드린다”고 말했다. 시는 가족 중 의심환자 발생 시 검체채취 후 확진 여부 결과가 나올 때까지 집 안에 머무르며 철저한 마스크 쓰기 등을 적극 권고하고, 필요 시 동시에 가족 모두를 검사하는 등 가족 간 확산 방지를 위해 노력할 계획이다.
아산시, 곡교천 내 하중도에 억새군락지 조성한다
아산시, 곡교천 내 하중도에 억새군락지 조성한다
(뉴스스팟=이슬기 기자)아산시는 대전지방국토관리청이 2015년 착공한 '곡교천 강청인주지구 하천환경정비사업' 구간인 인주면 해암리와 선장면 채신언리 사이 하중도에 4만 8700㎡ 규모의 억새군락지를 조성한다고 10일 밝혔다. 아산시는 이번 사업을 시행하는 대전지방국토관리청에 억새군락지 조성을 건의해 여러차례 협의 끝에 올해 8월 국비 16억 원을 추가 확보해 이곳에 억새를 심었으며, 산책로, 고수부지와 하중도 간 연결다리, 여울형보와 데크로드를 설치해 아산시에 이관했다. 아산시는 해당 지역에 수십년간 지속한 경작행위 근절을 위해 설치된 샛강수로 덕분에 각종 철새 떼가 돌아오는 등 생태계 복원이 진행중인 점을 중시에 조류 관찰대 및 쉼터 등을 설치했다. 이번 식재된 억새가 자리잡는 2022년 가을이면 억새와 철새 떼의 모습이 장관을 이뤄 은행나뭇길과 현충사를 잇는 아산 대표 명품 관광지로 자리잡을 것으로 기대하고 있다. 또 아산시 원도심부터 삽교천 합류점까지 연결된 하천 양안 제방도로도 자전거 하이킹, 자동차 드라이빙 코스로 주목받을 것으로 보여 관광객 유입을 통한 지역경제 활성도 기대되고 있다. 한편 '곡교천 강청인주지구 하천환경정비사업'은 아산시 인주면 문방리부터 염치읍 강청리에 이르는 10.3km 구간에 총사업비 271억 원을 들여 제방정비, 생태계보전, 친수시설 설치 등 하천환경을 정비하는 사업으로 12월 31일 준공을 앞두고 있다. 오세현 아산시장은 "아산시의 건의를 긍정적으로 검토하고 사업비에 반영해준 대전지방국토관리청 관계자분께 깊이 감사드린다"면서 "곡교천 억새군락지가 아산시민과 외지인 모두에게 사랑받는 명품 관광지가 될 수 있도록 이번에 식재된 억새를 집안의 화초처럼 애지중지 가꾸겠다"고 말했다.
천안시, ‘아이어워즈 2020 대상’서 2관왕 영예
천안시, ‘아이어워즈 2020 대상’서 2관왕 영예
(뉴스스팟=이슬기기자)천안시는 지난 7일 한국인터넷전문가협회가 주최하는 ‘아이어워즈 2020(소셜아이어워드)’ 중 ‘소셜아이어워드’와 ‘인터넷에코어워드’에서 각각 대상을 수상해 2관왕에 올랐다고 밝혔다. 소셜아이어워드는 SNS 미디어 플랫폼을 활용한 인터넷 브랜드 프로모션 서비스를 대상으로 가장 혁신적이고 모범적인 소셜미디어 서비스 사례를 선정해 시상하고 있다. 천안시는 시군구 지방자치기관 유튜브 분야에서 대상을 수상했으며, ‘공튜버(공무원 유튜버)’를 활용해 천안시만의 매력을 뽐내는 차별화된 영상 콘텐츠로 공감요소와 신선함을 담아 정보를 제공했다는 점에서 높은 평을 받았다. 인터넷에코어워드는 인터넷 비즈니스 혁신, 기술 혁신, 서비스 혁신 및 사회공헌 등을 통해 인터넷 생태계 발전에 기여한 기업 및 개인을 대상으로 가장 혁신적이고 우수한 기업과 서비스를 심사하는 시상식이다. 천안시는 ‘시민과 함께 공감하는 천안시 SNS 2020’이란 주제로 공공 SNS 분야에서 대상을 받았다. 특히 올해로 4년 연속 인터넷에코어워드에서 대상을 수상하며 SNS 소통 능력과 콘텐츠 우수성을 검증받았다. 시는 SNS를 통해 시민에게 천안시의 유익한 정보를 전하는 역할뿐 아니라 실시간 라이브, 시민참여형 이벤트 진행, 새로운 SNS 캐릭터 ‘호두과장’ 개발 등 시민과 양방향으로 소통하기 위해 방법을 꾸준히 발굴하고 노력해왔다. 이명열 홍보담당관은 “앞으로도 실시간으로 시민과 소통하고 SNS 시대에 발맞춰 채널별 특성에 최적화된 정보 콘텐츠를 제공하겠다”며, “이를 통해 시민의 참여와 공유 및 양방향 소통을 보다 활발히 이끌어내 흥미와 재미가 있는, 시민 공감 천안시 SNS를 만들어가겠다”고 말했다. 한편, 지난 9월 2일로 예정돼있던 시상식은 코로나19로 인해 취소됐다.
경비업계 직장내 괴롭힘 가해자 3명에게 징계권고
경비업계 직장내 괴롭힘 가해자 3명에게 징계권고
▲사진=Pixabay (뉴스스팟=이슬기 기자)국가인권위원회는 ○○병원 경비조장 3명에 의한 단체집합, 상습적인 폭언 및 욕설, 사생활 침해, CCTV 근로감시 등 괴롭힘 행위들을 확인하고, ○○병원장에게 가해자 3명에 대하여 징계할 것을 권고했다. 또한, ○○병원장에게 관련 직원들에 대한 인권교육 실시와 직장내 괴롭힘 사건 처리 시 적절한 피해자 보호조치가 필요하다는 의견을 표명했다. 진정인은 ○○병원 종사자로, 피해자들이 ○○병원 소속 경비조장 3명에 의해 직장내 괴롭힘 등 인권침해를 당했고, 공공기관인 ○○병원이 이를 인지하면서도 묵인하고 있다고 주장하며 인권위에 진정을 제기했다. 경비조장 3인은 각각 폭언, 욕설 사례들 일부를 인정하기도 했지만 경비직무의 특성과 긴박한 업무 상황에서 화를 낸 것뿐이며 조원들과는 원만하게 업무하고 있다고 주장했다. ○○병원도 시설경비 직원 간 폭언, 욕설 등 부조리한 행동이 민간위탁 시에는 행해졌지만 피진정인들이 병원 정규직으로 전환 채용된 이후에는 인권침해 사례가 대부분 근절되었다고 주장했다. 인권위는 피해자들과 전‧현직 ○○병원 소속 경비업무 직원들을 2차례 직접 조사하고, 총 20여명의 진술과 경비조장들의 발언 녹음, ○○병원의 조치 결과 등 관련 증거를 검토했다. 그 결과 경비조장들이 공공기관 소속으로 전환된 이후에도 다수 내원객과 직원들이 왕래하는 병원 로비에 직원 10여명을 집합하게 하여 폭언과 욕설을 한 사례, 경력직 신입사원을 퇴사하도록 괴롭힐 것을 지시한 사례, 조회시간에 조원들에게 폭언과 욕설을 한 사례, 근무 중 부상을 당하여 입원한 직원에게 흡연 시 정문이 아닌 비상구로 다닐 것을 지시한 사례, 근무시간 이외에 따로 불러 상습적으로 욕설한 사례 등 다수의 인권침해 행위를 확인했다. 인권위는 조사 결과를 종합하여, 진정 내용이 된 경비조장들의 업무방식, 그리고 피진정인 및 피진정병원 관계자 등이 긴급 상황에서 신속히 대응하려면 기강이 중요하다고 주장하며 거론하는‘경비직종의 특수성’은 대부분 개선·폐지될 필요가 있다고 보고, 가해자들의 언행과 업무방식의 침해 정도, 침해행위의 지속성·반복성, 피해자들의 규모를 고려할 때 중대한 인권침해 행위라고 판단했다. 또한, 인권위는 ○○병원이 내부에서 괴롭힘 피해를 신고 받았음에도 문제제기를 ‘근무불량자의 악의적인 민원’으로 보는 등 조사 및 처리에 미흡했던 점을 확인했다. 이에 ○○병원장에게 관련 직원들에 대한 정기적인 인권교육 실시할 것과, 향후 직장 내 괴롭힘 등 인권침해 사례 조사에 있어 적극적인 피해자 보호 및 가해자에 대한 인사 조치가 이루어지도록 면밀한 조사를 실시할 필요가 있다는 의견을 표명했다.
천안시, 아이들의 권익위한 아동참여기구위원 위촉
천안시, 아이들의 권익위한 아동참여기구위원 위촉
(뉴스스팟=이슬기 기자)천안시는 지난 8일 시청 대회의실에서 특별한 주인공들을 모아놓고천안시 제1대 아동참여기구위원으로 위촉했다고 10일 밝혔다.. 특별한 주인공들은 아동친화도시 천안을 조성하기 위해 초·중·고 다양한 연령대의 학생들로 구성된 천안시 아동참여위원회 ‘아이들의 참(여)견(해)’와 천안시 아동권리모니터링단 ‘온누리 다님단’이다. 유니세프 ‘아동친화도시’는 전 세계 아동이 누려야 할 기본적인 권리를 명시한 최초의 국제협약인 유엔 아동권리협약을 근간으로 하고 있다. 이번 아동참여기구 조직은 유니세프 아동친화도시를 조성하기 위해 지켜야 하는 10가지 원칙 중 첫 번째인 아동 참여 원칙을 보장하기 위해 마련됐다. 천안시종합사회복지관이 함께 운영하는 천안시 아동참여위원회는 아동친화도시 조성 4개년 계획 수립 등 아동 관련 정책 수립 시 정책의 주인공인 아동의 관점에서 의견을 제시하고 이를 정책에 반영한다. 굿네이버스 대전충남본부가 같이 운영하는 천안시 아동권리모니터링단은 아동권리에 대해 배우고 주변의 아동권리 침해사례를 살펴 활동 마지막 기간에 천안시에 최종 정책을 제언하는 활동을 펼친다. 지난 5월 모집이 완료된 아동참여기구 중 아동참여위원회에는 56명, 아동권리모니터링단에는 42명이 참여해 다른 지자체에 비해 월등히 많은 인원이 모여 코로나19도 막지 못한 천안시 아동들의 열정을 입증했다. 발대식에서 박상돈 시장은 아이들에게 위촉장을 전달하고 아이들과 소통하는 시간을 가졌다. 아동들은 6월 활동 기간에 천안의 아동정책을 공부하며 궁금했던 것과 천안시에 바라는 점을 말했고, 이에 박 시장은 꼼꼼히 답변을 전달하며 자유로운 대화의 장을 펼쳤다. 박상돈 시장은 “아이들의 살기 좋은 도시는 모든 사람이 살기 좋은 도시가 될 수 있다”며, “가장 작은 아이들의 목소리를 아동정책에 반영하는 아동친화도시 천안을 조성하기 위해 꾸준히 노력하겠다”고 밝혔다. 박경미 아동보육과장은 “양 아동참여기구는 이번 1회기(6~11월) 동안 아동권리에 대한 충분한 교육과 체험에 참여하며 본인뿐만 아니라 내 옆 친구의 아동권리 침해사례가 발생했을 때, 자신의 권리를 보호하는 방법, 어디·누구에게 도움을 요청할 수 있는지 알려주고, 옴부즈퍼슨 및 행정기관과 연결될 수 있도록 다리 역할을 해주는 골든 어드바이저(golden adviser)로 성장하게 될 것”이라며, 이 부분에 중점을 두고 사업을 확대해 나가겠다”고 말했다.
아산시, 비대면 취업지원 서비스 제공
아산시, 비대면 취업지원 서비스 제공
(뉴스스팟=이슬기 기자)아산시는 코로나19 이후 급변한 고용시장에 대응하기 위해 비대면 취업지원 서비스를 새롭게 도입한다고 31일 밝혔다.. 코로나19 이후 경제상황 악화에 따른 기업의 채용수요가 급감하여 구직난이 심화되고 있고, 비대면·언택트가 고용시장 핵심 키워드로 자리 잡고 있다. 급변하는 고용시장 속에서 구인기업과 구직자에게 기존과는 다른 차별화된 전략 수립의 필요성이 증대됐고 이에 시는 포스트 코로나시대를 대비한 비대면 취업지원 서비스를 종합일자리지원센터를 통해 선제적으로 추진한다. 종합일자리지원센터의 비대면 취업지원 서비스는 ▲영상 자기소개서 ▲직무소개 영상 제작 ▲ 화상면접 서비스 3가지 유형으로 제공된다. 영상 자기소개서는 전문 업체를 통한 스토리텔링 기획·코칭·제작을 지원받을 수 있는 구직자 맞춤 취업영상 제작 서비스다. 전달력 있고 감성적인 영상 이야기 구성으로 글자 이력서에서는 보이지 않는 구직자 역량을 효과적으로 전달할 수 있을 것으로 기대된다. 직무소개 영상 제작은 관내기업을 위한 서비스다. 기업의 직무정보 및 근무환경을 소개하는 홍보 영상을 제작함으로써 구직자의 입사지원율을 증대시키고 일자리 미스매칭을 최소화할 것으로 보여진다. 화상면접 서비스는 코로나로 어려워진 고용시장에서 관내기업과 구직자의 매칭을 강화하고자 구인기업-구직자 간 실시간 면접을 제공한다. 전문 업체만의 단독 S/W를 적용하여 다중접속으로 인한 끊김과 보안취약점을 최소화하여 타 지자체의 화상면접과 비교하여 우위에 있다. 김영환 사회적경제과장은 “코로나19로 어려워진 취업시장에서 비대면 취업지원 서비스의 선제적인 역할을 수행해 기업과 구직자들이 안심하고 채용전형을 진행할 수 있도록 적극 지원할 것이다”라고 말했다. 아산시종합일자리지원센터 기업전담상담팀 ☎041-530-6278~81